Die Abc Van Aca Vir Werkgewers Irs Vorm 1095 - C Die W - 2 Vir Werkgewer Voorsien Health Insurance Bied '

Die ABC van ACA vir Werkgewers: IRS Vorm 1095-C: Die W-2 vir werkgewer voorsien Health Insurance aanbod en dekking 10/10/14 | 12:12 | Geplaas deur SPAN sagteware SPAN sagteware het saam 'n weeklikse blog reeks wat 'n paar van die werkgewer regulasies wat verband hou met die bekostigbare Care Act beklemtoon. In die reeks, is ons op soek na die nuwe IRS vorms, wat "bekostigbaarheid" beteken presies en hoe span is bereid om saam met ons kliënte om hulle te help voldoen aan hierdie vereistes. Gaan ons blog elke Donderdag vir die laaste paaiement. In vandag se post, ons praat oor die IRS Vorm 1095-C en wat dit beteken vir werkgewers. As gevolg van bekostigbare Care Act verslagdoening vereistes vir werkgewers, het die IRS die 1095-C en die 1094-C bekendgestel. Werkgewers met 50 of meer voltydse ekwivalent werknemers moet hierdie vorms te voltooi ten einde te voldoen aan bekostigbare Care Act vereistes in 2015. Die 1095-C is die vorm wat werkgewer voorsien Health Insurance aanbod en dekking. Hierdie vorm sal gebruik word om die soort betalings (bv boetes) kragtens artikel 4980H dat werkgewers sal onderhewig wees om vas te stel. Die 1094-C is die TRANSMISSIE vorm met al die totale werknemer data van die 1095-C. Vir die doeleindes van hierdie post, ons gaan om te fokus op die 1095-C. Hier is die basiese beginsels: Werkgewers met 50 of meer voltydse werknemers moet die vorm 1095-C vir elke voltydse werknemer vir die belasting verslagdoening jaar 2015 in te dien. Dink aan dit as 'n W-2 vir gesondheid dekking. Soortgelyk aan die W-2, moet die 1095-C geliasseer op 31 Januarie, 2016. Hierdie vorm is nie net vir nuwe huur; dit moet voltooi word vir alle werknemers wat voltyds was vir enige maand van die kalenderjaar 2015. Aangesien dit ingedien moet word teen 31 Januarie van 2016 vir die verslagjaar 2015, wat beteken dat jy nodig het om te begin die versameling van data op jou werknemers begin 1 Januarie 2015. Die vorm gebruik 'n uitgebreide stel van kodes te bepaal watter soort dekking werkgewers aangebied, of dit bekostigbaar is en of werkgewers gebruik enige veilige hawens. Span se onlangse webinar "ACA verslagdoeningsvereistes: voorbereid te wees vir Wat is volgende" dek die 1095-C en sy kodes in meer besonderhede. Om op te som, die vorm het areas vir basiese werknemer en werkgewer inligting asook drie ander afdelings: Line 14: Die hier gelys kodes gee besonderhede oor jou aanbod van dekking aan die werknemer. Daar is nege verskillende kodes vir elk van 12 kalendermaande wat ooreenstem met of jy aangebied minimum noodsaaklike dekking (LUR), of jy het ACA oorgang verligting van vereistes, of die LUR met dien verstande minimum waarde, of jy 'n bekostigbaarheid veilige hawe gebruik word en wat was Aangebied dekking. Daar is ook 'n kode vir die werkgewers wat dekking verskaf deur 'n self-verseker plan. Line 15: Dit is die afdeling oor bekostigbaarheid. Jy sal net hierdie deel voltooi indien die dekking aan die werknemer verskaf minimum waarde en die lyn 14-kode is 1B, 1C, 1D of 1A (betekenis, die "Federal broodlyn" veilige hawe is nie gebruik word aangebied en die dekking wat aangebied was vir 'n kombinasie van werknemer, gade en afhanklikes). Jy sal die dollar bedrag van die laagste koste maandelikse premie vir self-net minimum waarde dekking betree. Line 16: Hierdie afdeling dek wat veilige hawens jy gebruik. Daar is nege meer moontlik kodes vir hierdie lyn sowel as 'n opsie om dit leeg as niemand van toepassing te verlaat. Maar laat die lyn leeg beteken waarskynlik sal jy die gesig staar 'n boete. SPAN tans werk deur die jongste inligting wat deur die IRS. Soos ons kam deur en verteer die vereistes, ons hard aan die werk in die rigting van 'n oplossing te help om ons kliënte te dien hierdie vorms. Onthou, die regering vorms en instruksies is nog in konsepvorm ten tyde van hierdie skrywe. Diegene vorms en instruksies kan 'n paar veranderinge komende het tot die finale konsepte in plek is. Volgens 'n meningspeiling SPAN gedoen oor hoe bereid respondente was om te voldoen aan ACA, is sowat die helfte van die respondente net begin om inligting en stel beleid in plek te samel. Die ander helfte is aktief voorbereiding en uitvoering van hul planne. Dis 'n goeie ding want ons het net drie kort maande tot werkgewers moet begin dop hul voltydse werknemers se gesondheid dekking in aanmerking te kom, die aangebied dekking en die dekking bekostigbaarheid. Soos reeds genoem, om die opstel te gebruik span se versekering voordele Module in WinTeam, ons kern finansiële, operasionele en personeel bestuur oplossing, is 'n noodsaaklike stap in vordering ons kliënte se rigting aan hierdie verslagdoeningsvereistes. As jy nog nie gekry nog opleiding, kontak ons ​​Onderwysdepartement op hul skedule te kry voor die einde van die jaar (trainingteamsoftware). In die tussentyd, is daar ander besluite en stappe wat jy nou kan doen, volgens Sara dagvaar, span se Onderwysdepartement Bestuurder: Bepaal jou in aanmerking te kom reëls. Kies jou versekering planne en bepaal jou prys struktuur. Bepaal watter planne sal aangebied word aan watter groepe van werknemers. Besluit om die "reëls" vir pryse, aanbod en in aanmerking te kom vir verskillende groepe mense. Hersien die Werknemer Master File in WinTeam om te verseker dat alle werknemers die gepaste titel, klassifikasie, voltyds / deeltyds status en uurlikse / salaris aanwysing toegeken. Gebruik die werknemers analise-instrument in WinTeam om jou voltydse en deeltydse werknemers (diegene wat oor of onder die 130 uur / maand ACA reël sal wees) op te spoor. Bly ingeskakel vir die volgende paaiement in die ABC van ACA vir Werkgewers waar ons sal praat oor wat presies Bekostigbaarheid veilige hawens en hoe jy dit kan toepas deur tools span se. * Enige bekostigbare Care Act inligting wat deur span is nie bedoel as 'n wettige, finansiële of belastingadvies. Raadpleeg u prokureur, finansiële of belasting professionele om die beste plan vir jou maatskappy te bepaal.